SELEÇÃO DE PESSOAL
Um processo de seleção bem realizado promove maior
eficiência e qualidade no trabalho, além de evitar gastos decorrentes da
contratação de funcionários inadequados, alta rotatividade de pessoal, ações
trabalhistas e tempo perdido com treinamento de funcionários que não se adaptam
ao cargo proposto.
Como funciona:
- São definidos, junto ao cliente, as especificações e
exigências do cargo, bem como aspectos psicológicos a serem avaliados;
- Após o recrutamento (interno ou externo), os candidatos
são encaminhados para que seja iniciado o processo de seleção;
- São realizadas entrevistas e aplicadas técnicas e testes
psicológicos;
- Caso haja necessidade, será feita a verificação de
referências profissionais;
- Os resultados são encaminhados ao cliente.
AVALIAÇÃO DE PERFIL PSICOLÓGICO E PROFISSIONAL
É uma importante ferramenta que possibilita às organizações
a análise das características pessoais, aptidões e potencialidades dos seus
colaboradores ou de um candidato em processo de seleção, e se essas características
estão relacionadas à função proposta.
Como funciona:
- A partir de uma necessidade específica, o cliente indica
determinado profissional ou um grupo de profissionais para avaliação;
- São levantadas, junto ao cliente, as necessidades
específicas e os fatores a serem avaliados;
- Após a realização da avaliação, os resultados são
apresentados ao cliente em relatório individual.
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EMPRESA
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